Koordinator (m/w/d) Berufliche Rehabilitation

Im bfz Unterallgäu · Bodensee · Oberschwaben ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als Koordination (m/w/d) Berufliche Rehabilitation in Teil- oder Vollzeit (mind. 19,5 Stunden/Woche) mit Dienstsitz in Radolfzell zu besetzen. 

• Berufliche Fortbildungszentren (bfz) gGmbH
• Dienstort: Radolfzell
• Bewerbungsschluss 22.05.2026

Aufgabengebiet

• Koordination und Kontrolle der vertragskonformen Durchführung von Maßnahmen / Projekten mit unterschiedlichen öffentlichen und rehaspezifischen Auftraggebern
• Unterstützung der Leitung in allen organisatorischen und koordinativen Aufgabenbereichen der beruftlichen Rehabilitation
• Teiletatverantwortung
• Inhaltliche und strukturelle Weiterentwickclung des Reha-Bereichs
• Kunden- und Teilnehmergewinnung
• Gewinnung, Einarbeitung und Führung der zugeordneten Mitarbeiter*innen
• Steuerung, Organisation, Akquise und Freigabe des Referenteneinsatzes
• Aufbau und Pflege der Kontakte zu Auftraggebern, Reha Netzwerken und anderen Institutionen
• Umsetzung des Führungsverständnisses
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
• Öffentlichkeitsarbeit in Absprache mit der Leitung
• Mitwirkung bei Gremien und Arbeitsgruppen
• Administrative und organisatorische Aufgaben im Zuständigkeitsbereich
• Pflege, Anwendung und Verbesserung des Qualitätsmanagements

Profil

• Hochschulabschluss, vorzugsweise im Bereich Pädagogik, Psychologie, im Gesundheitswesen oder vergleichbar / alternativ mehrjährige Berufserfahrung im Gesundheitswesen 
• Rehaspezifische Fachkompetenz; Kenntnisse der einschlägigen
  Sozialgesetzbücher wünschenswert
• Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse sowie wirtschaftliches und strategisches Denken
• Erfahrung in der Personalführung
• Engagement und hohe Auffassungsgabe
• Kunden- und Dienstleistungsorientierung
• Selbstständige und interdisziplinäre Arbeitsweise
• Sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und Organisationstalent
• Flexibilität und ausgeprägtes Organisationsgeschick
• Sicheres Auftreten, Kommunikations- und Organisationsstärke
• Sicherer Umgang mit MS Office, SAP-Kenntnisse von Vorteil

Angebot

• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodelle, Sabbatical
• 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche), 24.12. & 31.12. frei, 2 zusätzliche Bonustage möglich, bezahlte Freistellung zu verschiedenen Anlässen
• Branchenübliche und tätigkeitsorientierte Vergütung, attraktive soziale Leistungen, vermögenswirksame Leistungen, private Krankenzusatzversicherung, Förderung für Weiterbildungen, Krankengeldzuschuss, Prämien
• Angebote zur Gesundheitsförderung, JobRad, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
• modern ausgestattete Arbeitsplätze und eine offene, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
• Zusammenarbeit in kleinen Teams, wertschätzende Unternehmenskultur und gleichzeitig die Vorteile einer großen, national und international auftretenden Unternehmensgruppe
• Sinnstiftende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Talente und Stärken
• Vielfältige berufliche Entwicklungschancen und zahlreiche Schulungsangebote in unserem Weiterbildungscampus

Weitere Informationen zu unseren attraktiven Rahmenbedingungen und Sozialleistungen finden Sie in unserem aktuellen Personal- und Sozialbericht.

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

• Koordination und Kontrolle der vertragskonformen Durchführung von Maßnahmen / Projekten mit unterschiedlichen öffentlichen und rehaspezifischen Auftraggebern
• Unterstützung der Leitung in allen organisatorischen und koordinativen Aufgabenbereichen der beruftlichen Rehabilitation
• Teiletatverantwortung
• Inhaltliche und strukturelle Weiterentwickclung des Reha-Bereichs
• Kunden- und Teilnehmergewinnung
• Gewinnung, Einarbeitung und Führung der zugeordneten Mitarbeiter*innen
• Steuerung, Organisation, Akquise und Freigabe des Referenteneinsatzes
• Aufbau und Pflege der Kontakte zu Auftraggebern, Reha Netzwerken und anderen Institutionen
• Umsetzung des Führungsverständnisses
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
• Öffentlichkeitsarbeit in Absprache mit der Leitung
• Mitwirkung bei Gremien und Arbeitsgruppen
• Administrative und organisatorische Aufgaben im Zuständigkeitsbereich
• Pflege, Anwendung und Verbesserung des Qualitätsmanagements

• Hochschulabschluss, vorzugsweise im Bereich Pädagogik, Psychologie, im Gesundheitswesen oder vergleichbar / alternativ mehrjährige Berufserfahrung im Gesundheitswesen 
• Rehaspezifische Fachkompetenz; Kenntnisse der einschlägigen
  Sozialgesetzbücher wünschenswert
• Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse sowie wirtschaftliches und strategisches Denken
• Erfahrung in der Personalführung
• Engagement und hohe Auffassungsgabe
• Kunden- und Dienstleistungsorientierung
• Selbstständige und interdisziplinäre Arbeitsweise
• Sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und Organisationstalent
• Flexibilität und ausgeprägtes Organisationsgeschick
• Sicheres Auftreten, Kommunikations- und Organisationsstärke
• Sicherer Umgang mit MS Office, SAP-Kenntnisse von Vorteil

• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodelle, Sabbatical
• 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche), 24.12. & 31.12. frei, 2 zusätzliche Bonustage möglich, bezahlte Freistellung zu verschiedenen Anlässen
• Branchenübliche und tätigkeitsorientierte Vergütung, attraktive soziale Leistungen, vermögenswirksame Leistungen, private Krankenzusatzversicherung, Förderung für Weiterbildungen, Krankengeldzuschuss, Prämien
• Angebote zur Gesundheitsförderung, JobRad, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
• modern ausgestattete Arbeitsplätze und eine offene, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
• Zusammenarbeit in kleinen Teams, wertschätzende Unternehmenskultur und gleichzeitig die Vorteile einer großen, national und international auftretenden Unternehmensgruppe
• Sinnstiftende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Talente und Stärken
• Vielfältige berufliche Entwicklungschancen und zahlreiche Schulungsangebote in unserem Weiterbildungscampus

Weitere Informationen zu unseren attraktiven Rahmenbedingungen und Sozialleistungen finden Sie in unserem aktuellen Personal- und Sozialbericht.