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★ AUS HEILBRONN · BW14.400 OFFENE STELLEN IN DER REGION

HANS BRINGT
TALENTE NACH BW.
GRETEL STELLT
SIE EIN.

Zwei KI-Agenten, ein Recruiting-Workflow. Hans macht internationale Fachkraefte in Baden-Wuerttemberg einstellbar - Visa, Lebenslauf, Sprache, Interview. Gretel hilft Mittelstandsunternehmen sicher einzustellen - gepruefte Dokumente, echte Shortlists, nur bei Erfolg.

ICH SUCHE EINEN JOB→ICH STELLE IN BW EIN→
◆ KOSTENLOS FUER KANDIDATEN◆ 10% ERFOLGSPROVISION FUER KMU◆ 90-TAGE-GARANTIE◆ DEUTSCH & ENGLISCH
PH·HANS[ ILLUSTRATION - Hans, candidate-side AI agent with CV and Blue Card. ]
PH·GRETEL[ ILLUSTRATION - Gretel, company-side AI recruiter with stamped documents. ]
197 DEUTSCHLAND-JOBS · HEUTE AKTUALISIERT
HEILBRONN-FRANKEN★10% ERFOLG★BLUE CARD READY★MITTELSTAND★80.000+ JOBS★HEILBRONN-FRANKEN★10% ERFOLG★BLUE CARD READY★MITTELSTAND★80.000+ JOBS★HEILBRONN-FRANKEN★10% ERFOLG★BLUE CARD READY★MITTELSTAND★80.000+ JOBS★
01 / PROBLEM

BW HAT JOBS.
TALENTE GIBT ES.
DIE BRUECKE IST
KAPUTT.

14.400
◆ Unbesetzte Stellen in Heilbronn-Franken
QUELLE · IHK HEILBRONN-FRANKEN
44%
◆ Der regionalen Unternehmen sehen Fachkraeftemangel als Risiko
QUELLE · IHK HEILBRONN-FRANKEN
163
◆ Engpassberufe in Deutschland 2024
QUELLE · BUNDESAGENTUR FUER ARBEIT
580K
◆ Moegliche offene Stellen in BW bis 2035 ohne Zuwanderung
QUELLE · IHK BADEN-WUERTTEMBERG
402K
◆ Internationale Studierende in Deutschland WS 2024/25
QUELLE · DAAD
2 / 3
◆ Planen nach dem Abschluss in Deutschland zu bleiben
QUELLE · DAAD
521K
◆ Arbeitsmarkt-Zulassungen in Deutschland 2025
QUELLE · BUNDESAGENTUR FUER ARBEIT
11.497
◆ Chancenkarte-Visa im ersten Jahr
QUELLE · MAKE IT IN GERMANY
02 / SOLUTION

ZWEI AGENTEN,
EIN WORKFLOW.

[ ICON ]
KANDIDAT

Internationales Talent

  • EU- und Non-EU-Fachkraefte
  • Studierende & Alumni
  • Quereinsteiger
→
[ ICON ]
KANDIDATEN-AGENT

Hans

  • Fit-Scoring
  • CV-Anpassung
  • Visa-Pfad
  • Interviewtraining
↔
[ ICON ]
RECRUITING-AGENT

Gretel

  • Rollenaufnahme
  • Dokumentencheck
  • Visa-Readiness
  • Shortlist-Gruende
→
[ ICON ]
ARBEITGEBER

BW Mittelstand

  • Produktion
  • ICT & KI
  • Robotik
  • Technische Services

◆ HANS MACHT KANDIDATEN EINSTELLBAR. GRETEL HILFT KMU, SIE SICHER EINZUSTELLEN. WENN GRETEL B1, VISA-TIMING ODER DOKUMENTE MARKIERT, AKTUALISIERT HANS DEN PLAN.

03 / PAIN

DIE DINGE,
DIE BEIDE SEITEN
NICHT LAUT SAGEN.

◆ VON KANDIDATEN GEHOERT

"Ich weiss nicht, welche Jobs realistisch sind."
Hans bewertet Sprache, Visa, Gehalt, Ort, Senioritaet und Skills.
"Mein Lebenslauf sieht nicht deutsch genug aus."
Hans schreibt den Lebenslauf in deutscher Hiring-Sprache - strukturiert und ATS-sicher.
"Ich bewerbe mich und hoere nichts."
Hans trackt Bewerbungen und formuliert den passenden deutschen Follow-up.
"Vor Interviews werde ich nervoes."
Sprachbasierte Probeinterviews auf Deutsch oder Englisch mit konkretem Feedback.

◆ VON KMU GEHOERT

"Wir haben keine Recruiting-Abteilung."
Gretel uebernimmt Rollenaufnahme, Anforderungen und Shortlist.
"Internationale Lebenslaeufe sind schwer zu bewerten."
Dokumentencheck, Abschlussanalyse und Visa-Readiness vor dem Interview.
"Agenturen sind teuer und verstehen uns nicht."
10% Erfolgsprovision, faellig nur bei Einstellung.
"Wir interviewen zu viele unpassende Kandidaten."
Jede Shortlist kommt mit Gruenden, Warnsignalen und Interviewfragen.
04 / HANS

WAS HANS
FUER KANDIDATEN
MACHT.

▲ FEAT 01 - FIT-SCORING

ROLLEN FINDEN,
DIE SICH LOHNEN.

Hans und Gretel machen regionale Hiring-Reibung zu einem sichtbaren Schritt-fuer-Schritt-Workflow.

PH·01[ TEMPLATE-MEDIENPLATZHALTER ]
▲ FEAT 02 - VISA & BLUE CARD

DEIN WEG ZUR
ARBEIT IN BW.

Hans und Gretel machen regionale Hiring-Reibung zu einem sichtbaren Schritt-fuer-Schritt-Workflow.

PH·02[ TEMPLATE-MEDIENPLATZHALTER ]
▲ FEAT 03 - CV-ANPASSUNG

CV, DER
DEUTSCH SPRICHT.

Hans und Gretel machen regionale Hiring-Reibung zu einem sichtbaren Schritt-fuer-Schritt-Workflow.

PH·03[ TEMPLATE-MEDIENPLATZHALTER ]
▲ FEAT 04 - INTERVIEWTRAINING

SPRACHBASIERTE
PROBE.

Hans und Gretel machen regionale Hiring-Reibung zu einem sichtbaren Schritt-fuer-Schritt-Workflow.

PH·04[ TEMPLATE-MEDIENPLATZHALTER ]
▲ FEAT 05 - RELOCATION

LEBEN-IN-BW
BRIEFING.

Hans und Gretel machen regionale Hiring-Reibung zu einem sichtbaren Schritt-fuer-Schritt-Workflow.

PH·05[ TEMPLATE-MEDIENPLATZHALTER ]
05 / GRETEL

WAS GRETEL
FUER KMU
MACHT.

01
ROLLENAUFNAHME, DIE ENDET
Gretel macht aus unklarem Recruiting-Kontext verifizierte, interviewbereite Kandidatenarbeit.
30 MIN
02
DOKUMENTEN- & ABSCHLUSSCHECK
Gretel macht aus unklarem Recruiting-Kontext verifizierte, interviewbereite Kandidatenarbeit.
READY
03
SHORTLIST MIT GRUENDEN
Gretel macht aus unklarem Recruiting-Kontext verifizierte, interviewbereite Kandidatenarbeit.
≤ 5 PROFILES
04
TERMINIERUNG & ONBOARDING
Gretel macht aus unklarem Recruiting-Kontext verifizierte, interviewbereite Kandidatenarbeit.
READY
05
FEEDBACK-SCHLEIFE
Gretel macht aus unklarem Recruiting-Kontext verifizierte, interviewbereite Kandidatenarbeit.
READY
PH·GRETEL·UI[ SCREENSHOT - Recruiting-Dashboard ]
PH·VERIFY[ ILLUSTRATION - gepruefte Dokumente ]
06 / PRICING

10% ERFOLG.
NICHT 25%.

KLASSISCHE AGENTUR
JOBBOARD-ANZEIGEN
HANS & GRETEL
Gebuehr pro Hire
15-25% vom Gehalt
€600-2.000 pro Anzeige
10% bei Erfolg
Zahlung nur bei Hire
Nein
Nein
Ja
90-Tage-Garantie
Manchmal
Nein
Ja
Visa-Checks
Manuell
Nein
Eingebaut

DEINE EINSTELLUNG, DEINE ERSPARNIS.

Ziehe den Regler und vergleiche Gretel mit einer Agentur bei 20%.

ERSTJAHRES-GRUNDGEHALT
€65.000
Klassische Agentur · 20%€13.000
Hans & Gretel · 10%€6.500
DU SPARST €6.500
07 / REGION

WARUM WIR
HIER
STARTEN.

HEILBRONNSTUTTGARTKARLSRUHEHEIDELBERG[ KARTEN-ILLUSTRATION - BW-UMRISS + PINS ]

BADEN-WUERTTEMBERG IST DER STARTPUNKT.

Baden-Wuerttemberg ist der lauteste Ort fuer dieses Problem: Mittelstand, Industrie-Technologie, KI, Automatisierung und echter Einstellungsdruck.

Heilbronn baut den AI Innovation Park. Die Fachkraefte muessen irgendwoher kommen - und internationale Talente brauchen eine sichere Bruecke in die Region.

MEHR UEBER BW→
◆ FUER INTERNATIONALE TALENTE

HANS FUEHRT
DICH NACH
BW.

Kostenlos. Visa-bewusste Matches. Deutscher Lebenslauf. Interviewtraining. Kein Spam.

HANS KENNENLERNEN→
◆ FUER BW-KMU

GRETEL MACHT
EINE SHORTLIST
AUS FUENF.

10% Erfolgsprovision. 90-Tage-Garantie. Dokumenten- und Visa-Check vor dem CV.

GRETEL KENNENLERNEN→
08 / TRACTION

ANGEBOT &
NACHFRAGE SIND
SCHON DA.

80.000+
◆ Live Jobs mit Englisch-Fit in Europa
197
◆ Deutschland-Jobs heute auf der Plattform
5.000+
◆ Unternehmen mit offenen Rollen
10+
◆ Indexierte Laender
PH·GSC[ SCREENSHOT - Google Search Console Wachstum ]
€6.500
◆ Typische Gebuehr pro €65k-Hire
~75%
◆ Base-Case Bruttomarge
90 TAGE
◆ Rueckerstattung oder Ersatz
09 / VOICES

WAS SIE NACH
DER EINSTELLUNG
SAGEN.

"Gretel filterte 200 CVs auf 5."
HG
Hans & Gretel Nutzer
◆ BADEN-WUERTTEMBERG
"Hans schrieb meinen CV in zwei Stunden um."
HG
Hans & Gretel Nutzer
◆ BADEN-WUERTTEMBERG
"Wir sparten rund €7.000 gegenueber Agentur."
HG
Hans & Gretel Nutzer
◆ BADEN-WUERTTEMBERG
"Endlich wusste ich, ob mein Abschluss zaehlt."
HG
Hans & Gretel Nutzer
◆ BADEN-WUERTTEMBERG
"Die Shortlist kam mit Gruenden."
HG
Hans & Gretel Nutzer
◆ BADEN-WUERTTEMBERG
"Das Probeinterview auf Deutsch hat alles veraendert."
HG
Hans & Gretel Nutzer
◆ BADEN-WUERTTEMBERG
10 / FAQ

HAEUFIGE FRAGEN,
ORDENTLICH BEANTWORTET.

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SCHON IN BW
GEARBEITET?

Vom internationalen Studenten zum BW-Teammitglied. Von 'wir finden niemanden' zu 'wir haben in drei Wochen eingestellt.' Zwei Agenten. Ein Workflow.

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